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一、公司培訓工作
公司建立了完善的培訓體系,制定江蘇淩特機械有限公司《培訓管理方法制度》:

二、完整職業晉升制度。
1、 各分厂部门都设置了晋身通道,对员工进行岗位评估及考核,定期举行技能大赛和研讨发表会,作为晋身的依据。
2、 为每位员工建立完整的履历档案,每位员工的调岗调薪、晋身加薪等记录在册
三、薪酬福利
1、 建立标准的薪酬体系、工资有基本工资、岗位工资、绩效工资等几方面组成。
2、 福利待遇优厚:缴纳社会保险(五险),并购买商业保险,节日为体现的公司对员工关怀,均发放过节礼品或者红包。每年组织康健体检和集体旅游。提供免费住宿,宿舍内部设施齐全,发放相应租房补贴
3、 丰富员工业余生活:公司内部设立篮球场、乒乓球室、培训室、游泳馆、阅读室,网室。
四、職工保護安全基礎
1、各種形式的講座:經常舉行各類崗位安全講座、交通安全講座、預防傳染病講座。
2、每月定期召開安全大會並定期進行安全檢查。
3、每年的7、8月份公司安排進行消防演習,同時每周進行一次安全排查,將安全隱患及時排查出,爲安全生産確立基礎。


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